Gestroomlijnd veranderingsmanagement
Veranderingen binnen uw bedrijf brengen weerstand en conflicten met zich mee – of het nu gaat om reorganisaties, fusies, of de komst van nieuwe teamleden. En conflicten saboteren de zakelijke en menselijke efficiëntie. Hoe krijgt u die weer op de rails?
Intensieve dialoog
Uw Philocon-consulent betrekt al uw teamleden bij een intervisiegesprek en laat hen zelf grondig over het vraagstuk nadenken. Hij vraagt door en gaat heikele punten niet uit de weg. Zo komen we tot de grond van het probleem … en de oplossing.
Vernieuwde motivatie en teamgevoel
Het resultaat van dat harde werk? Teamleden leren naar elkaar luisteren en zichzelf doorgronden. Ze kijken voorbij hun (voor)oordelen en krijgen nieuwe inzichten.
Hun eigen wil om spontaan samen te werken groeit en het teamgevoel komt terug.
>